sinkendes Rentenniveau

Das gesetzliche Rentenniveau ist seit Jahren rückläufig und liegt deutlich unter dem früherer Generationen. Studien und Prognosen zeigen, dass die gesetzliche Rente für viele Menschen nur noch einen Teil des letzten Einkommens abdeckt. Dadurch entsteht eine wachsende Rentenlücke, die ohne zusätzliche Vorsorge kaum geschlossen werden kann.

steigende Lebenserwartung

Die durchschnittliche Lebenserwartung steigt kontinuierlich. Viele Menschen verbringen heute 20 Jahre oder mehr im Ruhestand. Das bedeutet, dass vorhandenes Vermögen und Rentenleistungen über einen deutlich längeren Zeitraum reichen müssen. Eine vorausschauende Altersvorsorge wird dadurch immer wichtiger.

Anhaltende Inflation

Anhaltende Inflation führt dazu, dass Geld im Laufe der Zeit an Kaufkraft verliert. Selbst moderate Preissteigerungen haben langfristig erhebliche Auswirkungen auf Ersparnisse und Renteneinkommen. Ohne zusätzliche Vorsorgemaßnahmen sinkt der reale Wert der Altersversorgung spürbar.

Flexible Gestaltung

Die betriebliche Altersvorsorge lässt sich flexibel an die individuelle Situation des Unternehmens und der Mitarbeitenden anpassen. Beiträge, Durchführungswege und Ausgestaltung können so gewählt werden, dass sie zu den jeweiligen Zielen, Lebensphasen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen passen. Änderungen im Laufe der Zeit sind in der Regel problemlos möglich.

Planungssicherheit

Eine Entgeltumwandlung bietet langfristige Planungssicherheit für alle Beteiligten. Beiträge und Leistungen sind klar geregelt und ermöglichen eine verlässliche Vorsorge über viele Jahre hinweg. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende profitieren von einer transparenten Struktur und einer stabilen Grundlage für die Altersvorsorge.

Schließt die Rentenlücke

Die gesetzliche Rente reicht für viele Menschen künftig nicht mehr aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Die betriebliche Altersvorsorge setzt genau hier an und hilft dabei, die entstehende Rentenlücke gezielt zu schließen. Durch den frühzeitigen und kontinuierlichen Vermögensaufbau entsteht eine zusätzliche Altersversorgung, die langfristig Sicherheit schafft.

Steuer- & sozialversicherungs-rechtliche Vorteile

Durch die Umsetzung über Entgeltumwandlung profitieren Mitarbeitende und Unternehmen von attraktiven steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen. Ein Teil des Bruttogehalts fließt direkt in die Altersvorsorge, bevor Steuern und Sozialabgaben anfallen. Das Ergebnis: Mehr Vorsorgeleistung bei geringerem Nettoaufwand – kurz gesagt, mehr Netto vom Brutto.

Für Geschäftsführer

Die betriebliche Altersvorsorge bietet Geschäftsführern die Möglichkeit, gezielt zusätzliche Altersvorsorge aufzubauen und die persönliche Versorgungslücke zu schließen. Je nach Ausgestaltung kann sie ein wichtiger Baustein einer langfristigen und planbaren Vorsorgestrategie sein.

Für Unternehmen

Für Unternehmen ist die bAV ein wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung und zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität. Gleichzeitig lässt sich eine betriebliche Altersvorsorge klar strukturieren und dauerhaft in bestehende Prozesse integrieren.

Für Mitarbeitende

Mitarbeitende profitieren von einer stark geförderten Form der Altersvorsorge. Durch Zuschüsse und steuerliche Vorteile wird ein größerer Teil des Bruttogehalts für den eigenen Vermögensaufbau genutzt, als es bei privater Vorsorge möglich wäre. So entsteht mit vergleichsweise geringem Nettoaufwand eine deutlich höhere Altersvorsorge.

Entgeltumwandlung verständlich erklärt

Warum die gesetzliche Rente allein nicht ausreicht 📉

sinkendes Rentenniveau

steigende Lebenserwartung

Anhaltende Inflation

Grafik: Entwicklung des gesetzlichen Rentenniveaus in %

.

Grafik: Durchschnittliche Lebenserwartung in Deutschland (Jahre)

.

Grafik: Inflationsrate in Deutschland (%)

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge im Überblick 📋